Empresa: publica ofertas y gestiona candidaturas

Registra tu empresa y solicita su verificación

Primero verifica tu correo. Después facilita la identidad legal y el nombre con el que la organización es conocida. La plataforma revisa estos datos antes de permitir la publicación.

La verificación no publica nada automáticamente: tú decides cuándo mostrar el perfil y cada oferta debe enviarse a revisión.

Pendiente

Puedes completar el perfil y preparar borradores, pero todavía no publicar.

Verificada

La empresa puede publicar su perfil, enviar ofertas a revisión y buscar profesionales.

Rechazada

Corrige la identidad según la indicación y vuelve a solicitar revisión.

Suspendida

La publicación y la visibilidad quedan detenidas mientras se revisa la incidencia.

Completa y controla el perfil público

El perfil permite que una persona candidata entienda quién contrata. Para publicarlo son necesarios la presentación, el tipo de organización y los ámbitos de actividad, marcados con asterisco y la indicación «necesario para publicar».

• Explica la actividad real y el tipo de proyectos formativos.
• Indica ubicación y alcance geográfico cuando aporten contexto.
• Describe cultura o forma de trabajo sin frases promocionales vacías.
• Usa la vista previa antes de mostrarlo.
• Ocultar conserva el contenido; no elimina la empresa ni sus ofertas.

Da a cada miembro el permiso adecuado

Propietario

Administra todos los datos, miembros y funciones de la empresa. Debe existir siempre al menos uno.

Gestor

Administra el perfil, las ofertas y el equipo, excepto otros propietarios.

Selección

Gestiona ofertas, candidaturas y propuestas profesionales, pero no la identidad ni el equipo.

Consulta

Puede consultar la información permitida, sin modificarla ni iniciar contactos.

La persona invitada debe acceder con una cuenta de empresa que utilice exactamente el correo al que se envió la invitación. Las invitaciones caducan y pueden reenviarse o revocarse. Desactiva un acceso que ya no corresponda en vez de compartir credenciales.

Describe un puesto real y comprensible

Cada oferta tiene una familia profesional principal. Añade etiquetas o especializaciones para concretar un puesto multidisciplinar sin convertir la clasificación principal en una lista.

1. Puesto y contexto: título directo, descripción y tareas.
2. Perfil buscado: separa requisitos obligatorios y valorables.
3. Modalidad y ubicación: presencial, híbrida o remota no se infieren entre sí.
4. Relación y dedicación: contrato, mercantil, prácticas u otra forma explicada.
5. Retribución y plazo: informa lo conocido; no inventes datos aún no decididos.
6. Identidad: decide si la marca será visible o la oferta será confidencial.

Entiende qué sucede después de guardar

• Borrador: solo tu equipo; puede editarse y eliminarse si nunca se envió y no tiene candidaturas.
• Pendiente: ya fue enviada a moderación. Puedes cerrarla, pero no aparece públicamente.
• Publicada y visible: aparece en el portal y admite candidaturas.
• Publicada y oculta: está aprobada, pero el icono del ojo la mantiene fuera del listado y sin nuevas candidaturas.
• Rechazada: necesita cambios; puedes corregirla y enviarla de nuevo a revisión.
• Cerrada o caducada: no admite nuevas candidaturas y conserva el historial.

Desde «Pendiente de revisión», una oferta puede pasar a «Rechazada» en lugar de publicarse. Archivar es una acción organizativa independiente: retira la oferta de la vista habitual, pero no cambia su estado ni la republica al recuperarla.

Diferencia esencial: ocultar es reversible; cerrar termina la recepción de candidaturas; archivar solo organiza el panel.

Gestiona candidaturas con mensajes claros

Cada oferta tiene su bandeja y el panel ofrece además una vista conjunta de todas las empresas que administras.

Los cambios deben seguir el orden disponible en cada momento. El proceso también puede terminar como «Descartada» por decisión de la empresa o «Retirada» por decisión del profesional.

La nota interna no se muestra al candidato; el mensaje para la persona candidata sí se muestra y puede notificarse por correo.

• No copies información sensible a notas internas.
• Actualiza el estado cuando exista una decisión real.
• Usa «Descartada» con un mensaje profesional cuando sea apropiado.
• Las ofertas confidenciales no revelan la identidad pública, pero mantienen trazabilidad interna.

Busca profesionales y envía propuestas responsables

Solo empresas verificadas y miembros autorizados con correo confirmado pueden iniciar contactos. El perfil debe admitir visibilidad para empresas.

1. Filtra el directorio por criterios relacionados con la oportunidad.
2. Explica proyecto, condiciones conocidas y por qué puede encajar el perfil.
3. Vincula una oferta publicada y vigente si existe; es opcional.
4. No solicites documentación ni datos sensibles en el primer mensaje.
5. Consulta lectura y respuesta desde «Propuestas enviadas».

La empresa puede retirar una propuesta mientras siga pendiente. Si al profesional le interesa pero no comparte el correo, debes esperar: podrá autorizarlo posteriormente. No existe chat en tiempo real.

Uso responsable: existen límites por usuario, empresa y destinatario. Una denuncia puede restringir la capacidad de iniciar nuevos contactos sin suspender automáticamente toda la empresa.

Usa la confidencialidad solo cuando esté justificada

Una oferta confidencial oculta la marca ante candidatos, no ante la plataforma. La identidad de la empresa tampoco se muestra cuando un profesional presenta su candidatura; la plataforma sí conoce y conserva la identidad del responsable.

La oferta debe seguir aportando sector, puesto, condiciones y proceso suficientes para decidir con criterio.

• No la uses para ocultar intermediación engañosa o conflictos de interés.
• La plataforma conserva identidad, responsable y trazabilidad de moderación.
• Las denuncias pueden provocar cierre de la oferta o medidas sobre la empresa.