Condiciones de uso y publicación
Versión: 1.1. Texto base revisado jurídicamente el 17 de agosto de 2026; incorporación del foro pendiente de revisión antes de su publicación en producción.
1. Titular y aceptación
El servicio empleoformacion.es es prestado por MUDELIA SISTEMAS S.L., con los datos indicados en el Aviso legal.
Al crear una cuenta se aceptan estas condiciones y se confirma haber leído la Política de privacidad. La consulta pública de ofertas no requiere una cuenta. Si no estás de acuerdo, no debes registrarte ni publicar contenido.
2. El servicio
empleoformacion.es conecta a profesionales del ámbito de la formación con empresas y entidades que ofrecen empleo, prácticas o colaboraciones profesionales. El portal facilita perfiles, ofertas, candidaturas, un foro profesional y moderación, pero no es una empresa de trabajo temporal, agencia de colocación pública ni parte del contrato que puedan celebrar candidato y empresa.
El servicio básico actual es gratuito. Cualquier futura función de pago se regulará e informará antes de contratarla.
3. Cuentas
Debes ser mayor de 18 años, aportar información veraz y mantenerla actualizada. Cada cuenta ordinaria es personal y tiene un único tipo: candidato o representante de empresa. No se permite compartir credenciales, suplantar identidades, abrir cuentas para eludir una suspensión ni acceder a información sin autorización.
Comunica cuanto antes cualquier acceso indebido a info@empleoformacion.es. El portal puede pedir una nueva verificación cuando cambien datos relevantes o existan indicios razonables de abuso.
4. Candidatos y candidaturas
El candidato decide la visibilidad general de su perfil. Al confirmar una candidatura solicita que el perfil y la carta correspondiente se compartan con la empresa responsable de esa oferta, incluso cuando su identidad sea confidencial para el público.
El candidato garantiza que su información es propia, exacta y pertinente. No debe publicar datos de terceros ni información especialmente sensible que no sea necesaria. Puede actualizar el perfil, retirar candidaturas en los estados permitidos, exportar sus datos y cerrar la cuenta.
Crear un perfil o presentar una candidatura no garantiza una entrevista, respuesta o contratación. Las decisiones de selección corresponden a cada empresa.
5. Foro profesional
El foro puede leerse sin una cuenta. Para abrir temas o responder se necesita una cuenta profesional, correo verificado y un alias público. El alias identifica las intervenciones ante otras personas; el nombre real y el correo no se publican por participar. El alias podrá utilizarse en otras áreas públicas solo después de informar de ello.
El foro está destinado a consultas e intercambio profesional relacionados con la formación para el empleo. No publiques datos personales propios o ajenos, currículums, correos, teléfonos, conversaciones privadas ni documentación confidencial. Tampoco se permiten acoso, discriminación, suplantación, spam, publicidad encubierta, ofertas disfrazadas de conversación, contenido ilícito ni material que vulnere derechos de terceros.
Quien publica puede corregir sus intervenciones y cerrar o reabrir sus temas. Puede solicitar la retirada mediante la denuncia del propio contenido o escribiendo a info@empleoformacion.es. La retirada y conservación se resolverán atendiendo a los derechos de otras personas, la coherencia de la conversación, la moderación y las obligaciones legales.
6. Empresas, representantes y ofertas
Quien registra una empresa declara que está autorizado para representarla y deberá colaborar en su verificación. La razón social, identificación fiscal y trazabilidad se conocen internamente aunque una oferta se publique como «empresa confidencial».
Las ofertas deben referirse a oportunidades reales y vigentes, guardar relación suficiente con el sector y explicar con claridad el puesto, condiciones, modalidad, ubicación, relación contractual y forma de candidatura. La empresa debe mantenerlas actualizadas y cerrarlas cuando dejen de admitir candidaturas.
No se permiten, entre otros:
- ofertas falsas, engañosas, duplicadas o publicadas sin autorización;
- captación comercial, piramidal o de alumnado disfrazada de empleo;
- cobros o formación de pago obligatoria para optar al puesto;
- requisitos discriminatorios sin una justificación legal clara;
- intermediación, conflicto de interés o identidad materialmente ocultos;
- contenido ilícito, malicioso o que vulnere derechos de terceros.
La empresa solo utilizará los datos recibidos para gestionar el proceso correspondiente, aplicará confidencialidad y seguridad, limitará los accesos y cumplirá sus propias obligaciones de protección de datos. No puede incorporarlos a campañas comerciales, cederlos indiscriminadamente ni conservarlos sin una finalidad y un plazo legítimos.
7. Moderación, denuncias y alegaciones
El portal puede revisar, solicitar aclaraciones, rechazar, cerrar o retirar ofertas o contenido del foro; limitar la visibilidad de perfiles; y suspender cuentas cuando sea necesario para aplicar estas condiciones, proteger a otras personas o cumplir la ley.
Las decisiones tendrán en cuenta el contenido, su contexto, el historial y la gravedad o reiteración. Se comunicará a la persona afectada el motivo esencial cuando sea posible y legalmente procedente. Podrá pedir una revisión escribiendo a info@empleoformacion.es.
Cualquier persona puede denunciar una oferta o una intervención del foro desde su ficha. La denuncia debe identificar suficientemente el contenido, explicar el motivo y formularse de buena fe. Las urgencias o posibles contenidos ilícitos también pueden notificarse a info@empleoformacion.es. No se garantiza un plazo concreto, pero se priorizarán los riesgos de fraude, discriminación, seguridad o daño a personas.
8. Contenidos y licencia
Cada usuario conserva los derechos sobre el contenido que aporta y responde de contar con autorización para utilizarlo. Concede al titular una licencia no exclusiva, gratuita y limitada a alojar, reproducir, adaptar técnicamente y mostrar ese contenido únicamente para prestar, proteger y promocionar dentro del propio portal la función solicitada.
La licencia termina al eliminarse el contenido o cerrarse la cuenta, salvo las copias temporales, los datos ya compartidos legítimamente en una candidatura y la información que deba conservarse bloqueada. No se permite copiar masivamente, revender, extraer sistemáticamente ni reutilizar ofertas o perfiles sin autorización o base legal.
9. Disponibilidad y responsabilidad
El servicio puede interrumpirse por mantenimiento, seguridad o causas ajenas al titular. Se procurará avisar de cambios relevantes, pero no se garantiza disponibilidad ininterrumpida ni la conservación de borradores que no hayan quedado guardados.
El portal modera y verifica de forma proporcionada, pero no puede garantizar por sí solo la identidad, solvencia, conducta o exactitud de todas las personas y entidades. Cada parte debe realizar las comprobaciones razonables antes de compartir más datos, efectuar pagos o asumir compromisos. Nada de lo anterior excluye responsabilidades que legalmente no puedan limitarse.
10. Cierre y suspensión
El usuario puede cerrar su cuenta desde la configuración. El titular puede suspenderla o cerrarla por incumplimiento grave o reiterado, riesgo para terceros, requerimiento legal o abandono del servicio. Cuando las circunstancias lo permitan, se informará del motivo y de la posibilidad de revisión.
11. Privacidad
El tratamiento de datos se explica en la Política de privacidad y el uso de cookies en la Política de cookies.
12. Cambios de las condiciones
Las condiciones podrán actualizarse por cambios legales, técnicos o del servicio. Los cambios materiales se comunicarán con antelación razonable por el sitio o por correo. Si requieren un nuevo consentimiento o aceptación, se solicitará antes de aplicarlos.
13. Legislación y contacto
Se aplica la legislación española y de la Unión Europea. Antes de acudir a los tribunales puedes escribir a info@empleoformacion.es para intentar resolver la incidencia. Serán competentes los órganos determinados por las normas imperativas, sin limitar los derechos de consumidores o usuarios cuando correspondan.